临平为纪检监察干部成长蓄力赋能
来源:临平区纪委区监委    发布时间:2021-11-04 17:15:53

“全体干部要以归零的心态、赶考的姿态,结合此次培训契机,迅速进入新岗位、适应新角色,帮助和引导全区纪检监察干部进一步掌握业务知识,规范履职行为,提高依纪依法开展工作的能力和水平。”在威尼斯人网站临平区纪检监察干部业务能力提升班的开班动员会上,该区纪委区监委主要负责人对全体学员提出要求。

落实全员培训任务,是推动新时代纪检监察工作高质量发展的重要举措,今年以来,临平区纪委区监委把培训工作作为一项基础性、战略性工作来抓,聚焦精准监督和办案质量,科学谋划、精心组织,真正让干部全员受培训、全员强素质、全员长本领。

狠抓提能练兵,夯实基础育“青苗”

“谈话过程中,存在1人谈话的情况,这是违规的……”

大屏幕上刚播放完一段谈话工作风险隐患场景视频,现场的学员们就争先恐后举手“找茬”。这是临平区纪委区监委“提能大练兵——谈话安全专场”活动现场的一幕。

为在新起点、新征程和新格局中纵深推进全面从严治党,进一步加强纪检监察队伍自身建设,努力锻造一支忠诚、干净、担当、可亲的临平执纪铁军,临平区纪委区监委将专业能力建设作为履职之基,搭建全区纪检监察系统“提能大练兵”活动平台,创设提能练兵跟班学、年轻干部讲课互学、老中青干部结对帮学、领衔破难课题自学、分专题分片区实战练兵等“五学一练”,实现能力跃迁。

今年以来,已开展全员培训练兵13次,累计参训人员1365余人次,通过实施“青蓝工程”实现全区纪检监察系统111人师徒结对全覆盖。

强化结队轮训,锻钢淬火砺“精兵”

针对新设区系统内人手不足,能力参差不齐的短板,临平区纪委区监委采取项目化、扁平式、集群化工作方式,将全区纪检监察系统单位划分为五大战队,通过“信访联办、案件联查、监督联动、问题联解、培训联片”五联一体,构建上下联动、内外联通、同题共答的监督格局,以“联点成面”的联动监督打破合作壁垒,实现捏指成拳、集成高效。截至目前,已开展跨战队协作23次,战队内联动70余次,整个纪检队伍朝着善治善为的方向迈进。

除此以外,区纪委区监委还安排区镇村三级101名纪检监察干部开展澳门威尼斯人接访轮训。通过“全员办信”以案代训机制,巩固提升基层纪检监察干部办信办案实战能力。自8月轮训开展以来,共有55名纪检监察干部参与轮训,共接待来访群众40批57人次,处置疏导54人次,受理办理信访件3件。

“我们通过整合系统内一切有生力量,通过老带新、强配弱的兵团作战,消灭旁观者,努力培养‘一专多能’的复合型纪检监察干部干部。”区纪委区监委主要负责人表示。

发力组团下沉,沙场点兵练“强将”

“目前,我们正在协调临平三幼朝阳分园实施‘错峰共享停车’,小区内停车费的收支情况也会定期张贴在公告栏接受大家监督。”

10月初,威尼斯人网站临平区纪委区监委派驻第四纪检监察组通过开展“全员组团、监督下沉”专项行动,督促协调结对社区解决了老旧小区停车难的问题,居民纷纷对工作人员耐心细致的解答和处理意见表示满意和感谢。

为进一步提高纪检监察干部克难攻坚,解决实际问题的能力,临平区纪委区监委将“我为群众办实事”专题实践活动与清廉单元建设、一线监督执纪和干部培养锻炼相结合,实施“全员组团、监督下沉”专项行动。通过组织委机关、派驻机构和巡察机构干部共18个小分队到18个结对村社,开展下沉一线接访、下沉一线监督、下沉一线指导、下沉一线服务,力求通过“在监督中服务,在服务中监督”,不断提升纪检监察干部的履职能力。

“平时我们走访部门比较多,零距离、面对面听民声、集民意、解民忧的经验还很不足,这次组团下沉对我来说是一次难忘的锻炼,也让我认识到要想切实帮助解决群众急难愁盼问题,‘身入’基层,‘心到’基层很重要。”派驻第四纪检监察组沈瑜坦言。

下一步,临平区纪委区监委将继续通过讲学习强素质、讲规范强基础、讲创新强发展、讲担当强服务、讲规矩强纪律,促使每一名纪检监察干部在建设“重要窗口”进程中磨砺才干作风、践行使命担当。


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